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最近は、「若い人のために上の年寄り役員たちにどう退いてもらうかだ」などと怪気炎を上げるまでに元気になってホッとした。この私の友人は運よくよい転職先があったからハッピーとして、会社一筋に滅私奉公してきたエリートは、自分は必ず偉くなれるのだと信じて頑張っている。ところが、最後にきて「あれ？」と思ったときは、もうあまり選択肢が残されていない、というケースが圧倒的に多い。というのは、私もおつきあいのある経営者から、「こういう人材がいたらぜひ紹介してくれ」と頼まれることが少なくないのだが、最近はその条件として「四十歳前後で、たとえば経営企画部長ができる人はいないか」などと、必ずといっていいほど年齢制限が加えられるようになったのである。
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神奈川 転職
神奈川県（横浜、川崎など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
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兵庫 転職
兵庫県（神戸など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/hyogo/
北海道 転職
北海道（札幌など）の転職・求人情報検索 - 転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/kensaku/kinmuchi/hokkaido/
ひと昔前なら、五十歳を超えていても、まったく問題はなかった。